2013年9月17日下午，化学化工与生物工程学院召开了2013年度第一次教代会，会议审议通过了“化学化工与生物工程学院岗位设置、聘任条件及考核实施细则（聘期：2013.9-2016.8）”和“东华大学化学化工与生物工程学院用房配置定额及管理办法”。
2011年，我院作为深化校院两级管理改革试点学院后，制定了“化学化工与生物工程学院岗位设置、聘任条件及考核办法”，实施两年来，以考核指标为导向，调动了全院教师工作的积极性。随着学校新聘期的岗位聘任以及人事分配制度改革工作的推进，按照学校的要求，学院对岗位聘任及考核办法进行了修订，明确了教师岗位的基本职责，各级别的岗位津贴按照学校确定的全校统一的标准执行。为了更好的完成与学校签订的2013-2015年目标责任书的重点任务，教师可根据以往的工作业绩，结合学院发展的关键指标，提出新聘期的工作目标，申请晋升岗位级别，实现优绩优酬。
为不断提高学院房产资源的使用效益和管理水平，充分保障学院教学、科研、社会服务和文化传承与创新的基本用房需求，在2011年11月学校出台“东华大学学院用房配置定额及管理办法（试行）”以后，学院就酝酿制定用房管理办法。2012年7月，学院曾召开全院研讨会，学习学校文件并讨论学院用房办法，后多次在党政联席会议及各系部会议上进行讨论，用房涉及到每位老师的切身利益，关系到科研和研究生的培养工作，在充分听取各方意见的基础上，根据学院的实际情况，兼顾学院染整、化学、生物、应化四大学科的特点，参照其他学院的做法，确定了“切块分配，定额配置，超额收费”的配置原则。在用房资源收费方面，考虑到生物学科的历史因素，设置了收费的过渡期。学院希望通过实施用房管理办法，保证每位教师的基本用房需求，进一步提高学院用房的使用效率，并为学院的发展留下空间。
教代会上，学院领导对大家关心的人事分配制度改革实施办法以及学校的青年教师培养资助办法进行了通报，学院对上一聘期的工作情况进行了分析，同时强调，为了完成“学院目标责任书”，需采取切实可行的措施进行改革，突破发展遇到的瓶颈，促进学科和学院更好的发展，使教师个人享受到更多的改革红利。