为全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断加强工会、妇女理论研究工作，积极探索新时代做好工会、妇女工作的新思路、新方法、新举措，切实推进工会、妇女工作高质量发展，在新时代新征程中更扎实地发挥工会、妇女组织的积极作用。现就开展2026年度工会、妇女理论研究课题申报工作通知如下：
一、课题指南
申报课题须有关工会、妇女理论或实践，课题名称可自主确定，也可参考以下课题：
(一)工会理论研究参考课题
1.高校困难教职工分层分类帮扶与长效脱困机制研究
2.高校工会助力新质生产力发展的实践和效能提升研究
3.高校工会助力教育科技人才一体化发展的实践总结和深化路径研究
4.高校工会助力教育、科技、产业创新融合发展的方式方法和平台载体研究
5.高校工会深化创新“引智助企”研究
6.高校工会深化创新“劳模工匠助企行”研究
7.高校工会助推科学家精神、教育家精神、工匠精神培育效能的载体研究
8.深化高等教育综合改革背景下高校工会新作为研究
9.高校工会赋能教职工身心健康路径研究
10.新时代高水平教师队伍建设中工会的着力点研究
11.青教赛及其先进引领作用研究
12.基层工会数智化建设成效评价指标体系研究
13.新时代加强党对教育工会工作全面领导的机制与路径研究
14.高校工会在推进大中小学思想政治工作中作用发挥研究
15.新时代教育工作者队伍建设与工会服务创新研究
16.“双减”政策背景下工会服务教职工工作生活平衡研究
17.新就业形态下教育辅助人员工会工作研究
18.高校工会在推动构建和谐劳动关系中的作用研究
19.长三角一体化背景下教育工会协同开展劳动和技能竞赛的模式研究
20.数字经济时代工会服务创新路径研究
21.高校工会助力教职工价值实现和能力提升的对策研究
22.劳模创新工作室与产学研融合发展的实践路径研究
23.“大思政课”视域下劳模精神对教职工职业价值观塑造的实证研究
24.工会活动吸引力与教职工参与度的实证研究
25.“十五五”时期深入推进教职工文体工作高质量发展路径与保障机制研究
26.“十五五”时期深化教育工会维权服务工作的制度创新研究
27.促进高质量充分就业目标下教育系统人才保障机制研究
28.高校工会工作配合“十五五”规划的思路及其着力点研究
29.AI赋能高效工会工作引发的新情况、新问题及治理策略研究
30.高校青年教师群体思想动态与工会精准引领策略研究
31.数据赋能高校工会精准服务的技术路径与安全保障研究
32.高校青年教师、科研人员职业发展困境与工会“赋能式”服务模式研究
33.高校二级教代会制度规范化建设与效能提升研究
34.教代会提案质量提升与办理实效优化机制研究
35.工会在推进上海教育“双一流”建设与职业教育高质量发展中的协同机制研究
36.涉工法律规定在教育系统的执行监督与“法治化工会”建设研究
37.劳模工匠进校园、进课堂“双进”长效机制与教育系统实践创新研究
（二）妇女理论研究参考课题
1.数字赋能背景下女教职工身心健康促进项目设计与实施效果研究
2.新就业形态适配视角下女职工弹性延迟退休制度优化与权益保障研究
3.科技变革背景下教育系统女性工作者职业发展研究
4.生育友好型社会建设中高校教师职业压力疏解与心理支持机制研
5.家校社协同育人背景下妇女组织参与家庭建设的数字化载体与实施路径研究
6.高校育龄女教师职业发展支持政策与服务机制优化研究
7.女性教育工作者职业健康促进策略与实践研究
8.“双减”背景下家庭教育支持服务体系的精准化构建研究
9.高校女教职工特殊需求服务项目设计与实施评估研究
10.高校女性科技人才的职业发展现状与赋能策略研究
11.高校建立妇联组织的可行性研究
12.新质生产力背景下高校女性数字技能提升研究
13.高校妇女组织赋能女性成长路径研究
14.协同共育背景下家庭教育指导服务体系研究
15.家庭家教家风建设的政策支持与实践路径研究
16.教育资源赋能社会托育服务的创新机制研究
二、经费与奖励
（一）经费支持
每项课题资助经费3000元。
（二）激励办法
课题结题时组织评审，并设置相应的奖励等级，其中一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元，各奖励等级数根据立项课题总数及其成果质量确定。
三、申报与结题
（一）申报时间
即日起至2026年3月19日（周四）截止。
（二）申报方法
申报者应填写《2026年度工会、妇女理论研究课题申报书》（见附件1），纸质打印1份，经所属二级单位党组织签章后提交至校工会理论研究会秘书处（松江校区行政楼457）。同时，将申报书电子版以“学院或部门+姓名+课题名称”为主题发送至校工会邮箱xghbgs@dhu.edu.cn。
（三）立项办法
1.校工会理论研究会将组织专家进行课题评审，通过评审的课题予以立项。
2.校工会理论研究会组织专家评审时，对申报课题进行排序，并根据排序结果，择优推荐申报2026年度上海市教育系统工会理论研究会（妇女研究中心）课题（见附件2）。
3.2025年度立项校工会、妇女理论研究课题的课题负责人，因课题尚未结项不得作为课题负责人申报2026年度课题。
4.逾期不能结题的立项课题，两年内不可申请工会、妇女理论研究课题。
（四）结题事项
1.结题时间
拟于2026年12月底前开展结题。
2.结题方式
各项课题以调研报告或论文的形式递交研究成果，经校工会理论研究会评审通过后方可结题。
3.格式要求
（1）标题用宋体三号字加粗；
（2）标题下居中用宋体四号字写明部门名称及作者；
（3）摘要（300字左右）、关键词（3-5个）等用小四楷体；
（4）正文用小四宋体，小标题加粗，段距为1.5倍行距；
（5）参考文献（引文题目、书刊名等符合规范）用小四楷体。
4.结题要求
结题需提交调研报告或论文电子版到校工会邮箱xghbgs@dhu.edu.cn；论文发表的，必须载明“基金项目：2026年度东华大学工会、妇女理论研究课题”，并提交发表论文的证明材料复印件或录用通知书给校工会理论研究会秘书处。
四、进度安排
2026年3月19日，完成课题申报
2026年3月20-31日，完成课题的评审、立项
2026年3月27日前，根据评审排序，择优推荐申报2026年度上海市教育系统工会理论研究会（妇女研究中心）课题
2026年12月底前，立项课题组开展及完成调查研究
202612月底-2027年3月前，完成课题结题及评优
联系人：李磊，电话：67792220*19，邮箱：xghbgs@dhu.edu.cn，地址：松江校区行政楼457室
附件2：关于开展2026年度上海市教育系统工会理论研究会（妇女研究中心）课题申报工作的通知.pdf
东华大学工会理论研究会
2026年3月3日